Pomemben del sodobnega delovnega okolja so tudi privlačni pogoji, ki jih nudi Olympus svojim zaposlenim: prilagodljiv delovni čas, skupno pokojninsko načrtovanje, plačan prevoz na delo in vrtec za otroke zaposlenih.

Plačilo glede na učinkovitost

Verjamemo v nagrajevanje dobrega dela. Naš sistem plač stalno vključuje del plače, ki je odvisen od učinkovitosti. Kombinacija pogodbenega dogovora, s katerim določimo delovne cilje zaposlenih in sistema prilagodljivega oblikovanja plač omogoča, da vas nagradimo, ko dobro delate.

Vzdušje odprtosti in zaupanja

Zadovoljstvo zaposlenih kaže na odlično korporativno kulturo in je sestavni del uspešne ter prilagodljive družbe. V mednarodni, multikulturni družbi, za katero je značilna odprt pogovor in odločanje s soglasjem, so oblike medčloveškega sodelovanja osnova za pozitivno delovno okolje in skupen uspeh. Spodbujamo vzdušje odprtosti in zaupanja. To pomeni, da vas aktivno vključujemo v proces sprejemanja odločitev ter zagovarjamo aktiven pristop k reševanju konfliktov. Mnenja in prispevki vseh in vsakega posameznega zaposlenega so za uspeh družbe kot celote zelo pomembni.

Načrten razvoj kariere in izobraževanja

Pri Olympusu dajemo velik pomen vaši osebni in profesionalni rasti. Osnova za vse ukrepe je pogovor z zaposlenim, kjer skupaj s svojim menedžerjem določite svoje cilje in možnosti za napredovanje in kariero. Na voljo so vam različne možnosti - od kombinacije internih delavnic, usposabljanja na delovnem mestu, do eksternih seminarjev, ki so prilagojeni vaši osebni zastavitvi kariere. Tisti, ki kažejo potencial za vodilne položaje, so vabljeni k sodelovanju v naših razvojnih mednarodnih programih za vodstvene kadre, kjer sodelujoči širijo svoje znanje s področja menedžmenta in poznavanja različnih kultur ter delajo na posebnih projektih, ki jih določa nadrejeno vodstvo.